Польша – одна из стран Евросоюза, куда на работу пытаются устроиться многие жители зарубежных государств, а особенно бывших республик СССР. Работников из-за рубежа в Польше привлекают заработные платы, которые выше, чем у них на родине, а также бесплатное здравоохранение и хорошее социальное обеспечение. Трудоустроиться здесь гражданам России, Украины и Белоруссии вполне возможно, однако есть некоторые нюансы.
Нанимать на работу гражданина иностранного государства польский работодатель может при соблюдении следующих условий:
- квалификация работника соответствует квалификации, необходимой для выполнения заявленной работы;
- наниматель готов платить приезжему сотруднику такую же зарплату, как и своим польским работникам;
- работодатель не смог найти претендентов на вакансию в своей организации среди поляков.
Шаги по устройству на работу в Польше
Иностранному гражданину, желающему устроиться на работу в этой стране, нужно пройти следующие важные этапы трудоустройства:
- Найти польского работодателя;
- Пройти собеседование и заключить трудовой договор с польским нанимателем;
- Получить рабочую визу;
- Находясь на территории страны, оформить разрешение на работу.
Кем может иностранец работать в Польше
В зависимости от образования, опыта работы и желания иностранным гражданам открыты практически все профессии в Польше, кроме государственной службы.
Приезжим, готовым на неквалифицированный труд, можно устроиться горничными, официантами, барменами, уборщиками, кассирами и продавцами. Также рабочие в Польше требуются в строительстве, пищевой промышленности и сельском хозяйстве. Среди коренных жителей страны не пользуется популярностью работа в такси, на грузовых и пассажирских междугородних перевозках, поэтому мигранты, имеющие международные водительские права соответствующей категории могут претендовать и на эти должности.
Польские работодатели с удовольствием берут на работу иностранцев с дипломом врача, фельдшера и учителя.
Зарплаты в Польше
Польша занимает 50 место среди стран мира по уровню средней заработной платы в 2018 г. В среднем в месяц житель Польши получает 667 евро, или 48203 руб. Это, несомненно, выше, чем зарплаты в России, Белоруссии и Украине, однако, намного меньше, чем трудовые доходы в таких странах как Швейцария, Япония, Германия и Китай.
Средняя заработная плата в некоторых странах мира в 2018 г.
| Место | Страна | Средняя зарплата, евро | Средняя зарплата, руб. |
| 1 | Швейцария | 4720 | 341209 |
| 2 | Бермудские острова | 4211 | 304389 |
| 3 | Катар | 2934 | 212074 |
| 9 | США | 2466 | 178271 |
| 12 | Япония | 2171 | 156946 |
| 15 | Германия | 2105 | 152211 |
| 20 | Великобритания | 1975 | 142757 |
| 23 | Франция | 1845 | 133422 |
| 36 | Южная Африка | 1012 | 73159 |
| 41 | Чехия | 790 | 57122 |
| 43 | Китай | 772 | 55856 |
| 50 | Польша | 667 | 4203 |
| 61 | Бразилия | 510 | 36888 |
| 66 | Россия | 458 | 33138 |
| 69 | Индия | 436 | 31584 |
| 82 | Беларусь | 302 | 21875 |
| 93 | Египет | 250 | 18131 |
| 103 | Украина | 169 | 12254 |
| 107 | Сирия | 112 | 8136 |
| 108 | Венесуэла | 21 | 1547 |
Средние заработные платы по отдельным областям
| Область труда | Заработная плата, евро | Примечания |
| Строительство | 650 — 700 | |
| Торговля | 400 — 450 | Продавцы, кассиры, мерчендайзеры, уборщики |
| Общественное питание | 300 — 350 | Работники ресторанов и кафе |
| Гостиничный бизнес | 300 — 350 | |
| Сельское хозяйство | 900 — 1000 | Сбор урожая — очень тяжелый труд |
| Обслуживающий персонал с квалификацией | 500 — 1000 | Сиделки, массажисты, гувернантки |
| Международные грузоперевозки | 4000 — 4500 | Тяжелые условия труда, но хорошие зарплаты |
| Грузовые и пассажирские перевозки в пределах страны | 800 — 1000 | Не популярны среди коренных поляков |
| Медицина | 800 — 2000 | Врачи, фельдшеры |
| IT- технологии | 1600 — 1800 | Самые востребованные специалисты на рынке труда в Польше |
| Газо и электроснабжение | 1300 — 1500 | Считаются престижными |
Поиск работодателя
Граждане зарубежных государств могут использовать различные способы поиска вакансий в польских компаниях:
- Рекрутинговые агентства: предлагают свою помощь иностранным рабочим в трудоустройстве на территории Польши, однако в таком случае высока вероятность обмана соискателя. Условия труда могут оказаться не такими, как было заявлено в объявлении.
- Интернет: польские сайты infopraca.pl, pracui.pl, gumtree.pl,praca,wp.pl, jobs.plи другие предлагают различные вакансии как для квалифицированных специалистов, так и рабочих без какой-либо квалификации. На этих интернет-ресурсах есть поиск вакансий в зависимости от страны мигранта.
Приглашение на работу
Прежде чем оформить визу и отправиться в Польшу на работу, следует получить приглашение от будущего работодателя. Его оформление является обязанностью нанимателя, которому следует обратиться в управление по трудоустройству местного воеводства.
В приглашении от польского работодателя указываются следующие сведения:
- полное наименование организации-работодателя, его банковские и налоговые реквизиты, адрес;
- данные наемного работника: паспорт, контакты;
- сведения о работе: сроки трудового договора или сроки выполнения сезонных работ, должность и зарплата приглашаемого из-за рубежа сотрудника, его проезд к месту работы в Польше и проживание.
Приглашение заверяется печатью воеводства и высылается в консульство той страны, откуда приглашается работник.
Для того, чтобы не быть обманутым нечестным работодателем, соискатель может проверить информацию о будущем месте работы. Сделать это можно на сайте ems.ms.gov.pl двумя способами:
- по налоговому номеру организации NIP из 10 цифр, выданному Налоговым Управлением;
- по регистрационному номеру REGON из 9 цифр, выданному Управлением Статистики Польши.
Оформление польской рабочей визы
Иностранные граждане, получившие польскую рабочую визу, вправе легально пребывать на территории государства и официально там трудиться.
По сроку действия польская рабочая виза бывает двух видов:
| Виза | Срок действия визы | Как долго можно легально работать в Польше |
| Кратковременная | 180 дней | 90 дней в течение полугода |
| Долгосрочная | 360 дней | 180 либо 360 дней в течение года |
Для оформления рабочей визы соискатель должен самостоятельно обратиться в польское консульство на территории своей страны и подать следующие документы:
- анкета желающего трудиться в Польше;
- копия паспорта своего государства;
- загранпаспорт;
- медицинская страховка;
- оригинал и копия приглашения от польского работодателя;
- оригинал и копия трудового контракта.
Решение о выдаче визы принимается консулом в срок до 5 календарных дней, однако в особых случаях эта процедура может занять месяц. Во время рассмотрения документов заявителя могут пригласить в консульство для прохождения собеседования. Иностранный гражданин, работающий в Польше, должен следить за сроками своего визового документа, т.к. нахождение в стране с просроченной визой и неофициальное трудоустройство влекут за собой штраф, депортацию на родину и запрет на въезд в страны Шенгенского соглашения на срок до трёх лет. Значительный штраф ожидает и на польского работодателя, если выяснится, что он принимает на работу нелегалов. Также приезжий работник должен выполнять именно ту работу, которая была указана в приглашении работодателя. Нарушение данного требования властей влечёт за собой штрафы.
Оформление разрешения на трудовую деятельность
Этот документ гарантирует легальное трудоустройство на территории Польского государства и выдаётся с максимальным сроком на 3 года при своевременном продлении трудовой визы. Также законом введены разрешения на сезонную и многосезонную работу в сфере общественного питания, туристическом бизнесе и сельском хозяйстве. Разрешение на сезонную работу действует 1 год, в течение которого можно трудиться в Польше в общей сложности 9 месяцев. Второе разрешение – на многосезонную работу – оформляется сразу на 3 года. Выдается оно иностранцам, работающим у того же работодателя, у которого они уже трудились хотя бы один сезон за последние 5 лет.
Подать документы на оформление разрешения на работу, а также оплатить госпошлину в 30 злотых, должен польский работодатель в местном воеводстве. К заявке на открытие разрешения прилагаются следующие документы:
- копия штатного расписания с указанием должности, занимаемой иностранным работником;
- информация о заработной плате сотрудника;
- документы с указанием деятельности организации.
Копия разрешения на работу должна быть выдана иностранному сотруднику.
Для различных категорий иностранных работников может быть оформлено разрешение на работу разной категории:
| Тип разрешения на работу | Какие работники получают данное разрешение на работу |
| A | Граждане иностранных государств, которые на момент подачи документов уже работают в Польше |
| B | Члены правления компаний, ведущих свою деятельность на территории страны |
| C | Сотрудники международных компаний, переведенные на работу в польский филиал |
| D | Работники из зарубежных стран, приглашенные польскими работодателями для работы в Польше |
| E | Иностранцы, прибывшие в Польшу на выполнение специальных видов работ, срок которых ограничен 3 месяцами |
Разрешение на работу типа А:
Разрешение на работу не требуется следующим иностранцам:
- гражданам стран Евросоюза;
- супругам польских граждан;
- беженцам;
- лицам с ПМЖ;
- лицам, имеющим Карту поляка;
- сотрудникам НАТО;
- представителям творческих профессий;
- научно-исследовательским работникам;
- постоянным корреспондентам СМИ зарубежных стран в Польше;
- спортсменам;
- церковным служащим.
В ряде случаев власти Польши могут отказать в оформлении разрешения на ведение трудовой деятельности на территории своей страны:
- несоответствие квалификации приезжего сотрудника заявленной в разрешении;
- предоставление нанимателем неполного пакета документов или ложной информации;
- нелегальное трудоустройство работодателем работников из-за рубежа.
С
По истечении срока действия разрешения на трудовую деятельность, при взаимной заинтересованности польского работодателя и его иностранного сотрудника в продолжении работы последнего, нанимателю следует продлить разрешение на работу. Если он готов повысить приезжего сотрудника в должности, то сначала нужно изучить ситуацию на рынке труда, чтобы пояснить воеводе необходимость в зарубежном работнике.
